相信很多职场新人都会遇到相似的问题，入职不久却觉得各种不适应，在本职工作还没做好的情况下就急着寻求转型、换发展方向。但结果往往是，跳出一个坑又身陷另一个坑。

打铁还需自身硬，打无准备仗的后果是时间和精力成本的重复投入，取得的进步又和预期不相匹配。与其急着转型或换行，还不如沉下心来磨练职场硬本领。



避免进入转行的三大误区

误区一，找最赚钱的行业和工作

职业规划最大的一个误区：把工作是否热门当做职业选择的依据，喜欢从众，追求短期利益。

热门随时会变冷，行业随时会消失。我们也许知道明年的就业形势，但是确定不了未来五年十年甚至整个职业生涯的市场。从众，追求热门，往往更容易成为分母，甚至成为炮灰。



误区二，设定的转行时间太长。

没必要把转行想的那么沉重，这样只会让自己止步不前，害怕试错成本太高，导致根本不敢迈出第一步。

转行的规划期可以三五个月、三五年、十年也可以规划，大可不必抱着壮士断腕的决心。还有，这个时代早就没有完全稳定的工作。你可能往前走两步，甚至往旁边走两步，这都不意味着你是错误的。所以，要不赶紧迈开脚，走两步试试？



误区三，过于依赖别人的经验

把他人的经验当决策，忽略了个人情况，这是转行的最大误区。

很多人喜欢向周围的人请教职场经验。这本来是好事，但是他们把前人经验当做人生信条开始执行，觉得别人都走过的路，不会出错。这样做的人，没几年就后悔不迭，懊恼当初没想好。

每个人都是独立的社会人。别人吃过的盐比你吃的米多又怎样呢？每个人的性格特质、资源积累、能力优劣势、职业价值观都是无法复制的。走别人的老路，不针对个人定制职业规划，走错的风险极大。

我有个长辈，在大公司一开始就做财务，做得风生水起，顺风顺水的升到高层管理岗。她一直建议我学财务，工作稳定纯粹。我行吗？我肯定不行，我对密密麻麻的报表和千条万条的数据怕极了，多看两眼我就觉得自己要瞎了。

最后，职业规划师提醒职场新人，当感到工作新鲜感消退，就意味着你们应向更高层次的职业发展做转型准备，职场新人的转型应有主动性和计划性，逐渐建立责任和担当意识，工作上更要有开拓和创新精神。