随着社会经济的快速发展，职场环境日益复杂多元，人们对于职业发展的关注度与日俱增。在追求理想职业道路的过程中，不少人会陷入困惑与迷茫，不知该如何抉择方向、规划路径。此时，职业规划师逐渐走入大众视野，成为众多职场人及求职者寻求专业指导的重要依靠。本文将探讨关于职业规划师职责是什么的相关内容，一起来看看吧！
  一、职业规划师职责是什么？

职业规划师的核心职责包括精准职业定位、定制成长方案、解决职业困境以及提供长效支持。

1、精准职业定位：根据客户特质与行业趋势，选择职业方向。例如，为内向型技术人员规划转型路径时，需聚焦技术专家、后端研发等岗位，规避高频社交类工作。

2、定制成长方案：结合客户能力短板与发展诉求，制定短期与长期规划。例如，为职场新人设计成长计划时需明确1年内技能提升清单、3年内晋升节点，配套学习资源与实践项目。

3、解决职业困境：针对转型瓶颈、职场倦怠等问题，提供落地解决方案。例如，为35岁被裁职员制定策略时，需整合核心技能提炼、副业孵化路径，助力平稳过渡职业危机。

4、提供长效支持：跟踪规划执行进度，动态调整优化方案。例如，为晋升受阻的中层管理者复盘时，需分析人脉拓展、管理能力短板，补充针对性提升建议，保障规划落地成效。

二、职业规划师的能力要求

要胜任这一岗位，需具备以下几项核心能力：

1、生涯理论与模型运用能力：深入理解舒伯生涯发展理论、职业定位三要素（兴趣-能力-价值观）等模型，构建系统性知识框架。例如，运用“向阳职业规划模型”分析客户的内外部环境，将个人特质与行业机会进行匹配，制定具有可行性的职业发展方案。

2、三大系统整合分析能力：熟练掌握职业取向系统、商业价值系统、职业机会系统的分析方法，能够综合评估客户的职业兴趣、能力结构、价值观以及市场需求。例如，通过“三大系统交叉分析”识别客户的优势领域与潜在风险，为职业定位和转型提供决策依据。

3、专业工具与测评应用能力：能够熟练运用霍兰德职业兴趣测评、MBTI性格测评、生涯平衡单、成就事件法、五维转型矩阵等工具，将量化测评与质性访谈相结合。例如，通过“成就事件法”挖掘客户的关键成功经验，结合测评结果提炼可迁移能力，用于职业路径设计。

4、结构化咨询与方案落地能力：掌握职业规划七步咨询法，从初诊访谈、深度评估、方案制定到实施辅导与效果评估，形成标准化服务流程。例如，运用“七步咨询法”引导客户明确问题、设定目标、选择方案并制定行动计划，确保规划方案可执行、可跟踪、可调整。

5、行业趋势与政策研判能力：持续跟踪宏观经济、产业结构与就业政策变化，依托细分行业数据库进行职业机会分析。例如，结合最新行业报告和政策导向，为客户提供具有前瞻性的职业选择建议，帮助其在变化的职场环境中保持竞争力。
  三、职业规划师的职业发展路径

1、入门奠基（CCP生涯规划师）

完成3天线下或3周线上课程，掌握霍兰德兴趣理论、MBTI性格分析等核心方法论，考核通过获双证书（向阳生涯+中国商业联合会认证），可从事基础职业测评、生涯科普等工作。

2、专业精进（CCDM高级职业规划师）

面向CCP持证者开设5天线下强化课程，深耕职业咨询七步法、转型决策模型等实战技术，合格者可签约咨询机构，专职从业者年薪可达30万-80万。

3、商业跃迁（BSC职业规划咨询导师）

仅限CCDM毕业生参与，通过3天两夜专家亲授督导，完成万元级付费个案全流程实操，结业后可入驻向阳生涯签约专家库，享受稳定客源与高端项目资源。

向阳生涯，23年的职业规划实战落地，《职业规划师国家职业标准》起草单位，始终以职业规划为核心技术，为行业、个人、企业及院校提供专业服务，被誉为中国职业规划师的黄埔军校。
 

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