CCP生涯规划师课程:近8成人工作10年月薪没过万,到底是什么限制了职业生涯的发展?

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前段时间,腾讯理财通等机构发布的《2019国人工资报告》指出,工作10年以上的受访者中,月薪过万人数比例仅为22.44%。也就是说,近8成人工作10年月薪没过万元。

这组数据看得人触目惊心,职场人都关注自己的工资,希望通过提升学历、工作能力、工作方法等等因素,达成加薪的愿望,但是有一个问题必须思考,自己工作多年还拿不到理想的薪资,本质上的原因到底是什么?

向阳生涯职业规划

人的职业生涯是有规律可循的,美国职业规划大师舒伯的生涯发展理论已经揭示了这一点,同时他也指出如果一个阶段的问题不解决,就会延续到后来,持续造成影响。很多人的职业问题,从他们职业生涯的探索阶段就已经出现了问题。

可以说有的人,其实一开始的职业定位就错了。从职业规划的角度来看,职业生涯要发展的又快又好,归根到底,第一是定位要准确,第二就是长时间的复利的积累。可以说职业定位是是一个人职业规划最重要的部分,然而职业定位是怎么做的,又难倒了一大批人。

每个人的兴趣、性格、价值观、家庭环境等等因素都不相同,世上找不到两片相同的叶子,也找不到完全一样的两个人,所以没有一个人的成功案例可以在另一个人身上完全复制,不同的人有不同的定位,但是找到定位的方法,却可以是相同的。

昨天,向阳生涯CCP生涯规划师第132期上海班的第一天,向阳生涯创始人、CCDM中国职业规划师认证体系总设计师洪向阳老师,就带来了职业规划专业中的简快技法,帮助在场的学员打好系统学习职业规划知识的基础。

向阳生涯CCP生涯规划师132期上海班

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现场的50多位学员,来自全国各地,最远的从新疆来,而工龄最长的一位有超过30年的职场阅历。虽然他们中的大多数,都具有非常深厚的职场经验,但对于这3天的学习,都报以全身心投入的态度。

都说兴趣是最好的老师,由兴趣带来的内在的动力倾向是非常明显的。所以在今天的CCP生涯规划师课程上,首先引入的就是兴趣类型法。

首先说兴趣之前,我们还需要分辨自己兴趣的真伪,那些3分钟热度的兴趣,那些坚持不下去的兴趣,就无法成为能影响职业定位的因素。而真正的兴趣,不仅要付出足够长的时间,还要保持一定的频次,最重要的是每次都是全身心的投入。

不同类型的兴趣,其实展现了不同类型人的特质,通过兴趣岛的游戏,洪向阳老师带领学员们展开了关于兴趣类型的探索。

向阳生涯CCP生涯规划师132期上海班

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比如选择I岛的学员,他们尤其喜欢高质量的阅读,喜好烧脑的思考,也因为喜欢仰望星空,所以取了个银河护卫队的名字;

例如A岛的学员爱好很广泛,跳舞的、画画的、瑜伽的,他们索性就概括成了休闲,连岛名他们都取成了艺术氛围浓厚的,浪漫气息十足的“桃花源”。

C岛的学员说自己非常的有秩序,喜欢规整,连岛名都叫做“几何岛”,充分体现了严谨又理性的一面。

由兴趣岛出发,引出了霍兰德职业兴趣模型,通过对不同兴趣类型展现出的特质的分析,找到需要相似特质的行业和职能,一定会比自己全然不感兴趣的职业,幸福感要高得多。

当然,要做好准确的职业规划,光凭一个兴趣的特质肯定不能适用于所有人,在接下来2天的生涯规划师课程上,学员们还将学到更多的简快技法和理论模型,帮助他们在职业规划的专业学习上走的更远。

当一个人有了准确的职业定位,他的职业生涯就开了一个好头,只需要坚持长期复利的积累,就一定能取得好的发展,所谓的越努力越优秀,一定是建立在走在正确的跑道的基础上,跑错方向,努力也会变成徒劳。

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